08JSJ6事业群（08计算机6班）职员工资核算暂行规定（试行）

为了进一步体现多劳多得，优劳优酬的原则，鼓励各职员爱劳动、讲奉献、争荣誉、树正气，同时增强职员的集体荣辱感观和凝聚力，特制定暂行规定。

一、处罚工资

1、两操被通报批评一次扣每位职员20元。

2、上课或上机房迟到一次扣10元。

3、上课与老师或跟管理人员发生冲突、顶撞、不服从管理每次扣20元。

4、对同事说严重侮辱性的话一次扣20元。

5、在教室、走廊、机房疯狂打闹者一次扣10元。

6、在管理人员讲要求时说话者扣10元。

7、不交作业一次扣10元。

8、不请假扣当天工资的二倍，旷课一节扣6元。请假一天扣当天工资（33元），请假一节课扣3元（所括两操）。

9、总部扣本事业群1分，本事业群扣当事职员100元。

10、卫生值日不认真，总部检查时扣本事业群1分，扣当天值日职员每人100元，应当值日而没及时到者扣200元。

11、座位附近（所括机房）有垃圾的一次扣20元。

12、上课或机房随意换位一次扣50元。

13、上课除老师允许外，说话或睡觉（吃零食）上厕所的一次扣20元。

14、发现有职员浪费水电一次扣20元，用纯净水洗饭盒一次扣200元。

15、电视只允许早餐、午休、课外活动、音东课、或老师允许的情况下打开，否则一次扣30元。

16、上操或开会不积极者一次扣10元。

17、上操或开会未穿校服的一次扣30元，未戴学生证的一次扣30元。

18、被总部通报一次尚未扣分的情况下扣50元。

19、损坏公共财产的一次扣50元。

20、不讲卫生（包括个人卫生）的一次扣20元，被子一次未叠的扣20元。男子长发，女生烫发、染发、戴首饰的一次扣50元，携带管制刀具一次扣100元，抽烟、喝酒的一次扣100元。

二、奖励工资。

1、两操被学校通报表扬一次，每位职员奖0.5小时加班（10元）。

2、积极关心班集体，主动帮未到值日生扫地一次奖0.5小时加班（10元）。

3、积极参加本事业群组织的活动的一次奖0.5小时加班（10元），积极参加总部组织的比赛奖1小时加班（20元）。

4、参加总部活动并获得一等奖的奖10小时加班（200元），二等奖奖8小时（160元），三等奖奖6小时（120元），尚未获奖但进入总部决赛的获4小时加班（80元），进入总部预赛的获2小时加班（40元），集体活动同等核算。

5、被评上事业群小明星，总部文明先锋的奖1小时加班（20元）。

6、拾金不昧者价值5元以下奖一节课的加班（3元），价值5-20元之间的奖1小时加班（20元），价值20元以上者奖2.5小时加班（50元）。

7、主动照顾生病同事的半天以内奖1小时加班（20元），半天以上2小时加班（40元），主动拾捡垃圾的一次奖5元。

8、板报选上稿件的每人奖1小时加班（20元），另外自愿再办一份且被选上的另奖1小时加班（20元）；广播稿被总部广播播出的一篇奖1小时加班（20元）。

9、被评为文明清洁区的当月清洁区值日职员每人奖5小时加班（100元），被评为文明宿舍的，同宿舍每位职员奖5小时加班（100元），一个月车间卫生未扣1分的，奖打扫车间的每位职员5小时加班（100元）。被总部评为文明班级的，本事业群全体职员每人奖10小时加班（200元）。

10、董事长特别安排的任务一次奖励1-5小时加班（20-100元）。

三、管理人员职务津贴标准。

总 经 理（班    长）：500元

工会主席（团 书 记）：450元

财务经理（副 班 长）：400元

业务经理（副 班 长）：400元

副 主 席（副 书 记）：350元

部门主管（纪律管理）：350元

质检主任（学习委员）：350元

车间主任（各小组长）：300元

后勤主任（卫生委员）：280元

总务主任（寝 室 长）：260元

宣传部长（宣传委员）：200元

组织部长（织织委员）：200元

安全部长（安全委员）：200元

体育部长（体育委员）：200元

质 检 员（科 代 表）：200元

值日经理（值日班长）每日为50元，由全体成员核定并加入1000元之内。

每月各管理人员提出100元做为全体职业核定的工资。

1、上述职务津贴不在1000元之内，另行核算并且张榜公布，以此衡量管理人员的工作能力和工作态度，作为人事安排的重要依据。

2、经理的量化：本班凡被总部通报一次扣经理和分管的该项工作的副经理50元职务津贴，本月发生一起不安全事故扣50元，总部扣本事业群1分扣经理和分管经理各20元。对本事业群各职能部门（班干部）督办不力一次扣20元。通报表扬本事业群一次奖经理和分管经理各30元。

3、工会主席的量化：凡团内工作被通报一次扣主席和副主席50元，每两周未举办一次活动扣主席50元，副主席30元；团内表扬一次奖主席副主席各30元。

4、财务经理的职务津贴：由财务主任报请总经理审核。

5、部门主管的职务津贴核算：对本事业群纪律管理不善一次扣10元，出现重大纪律问题一次扣50元。

6、车间主任的量化：对本车间一切事务负责，对作业本收交不及时一次扣10元，对本组纪律卫生安全管理不到位一次扣20元，对本组的劳动任务督办不力一次扣20元。

7、后勤主任的津贴核算；凡被总部检查出现问题的一次扣10元，总部扣1分的，扣后勤主任30元。

8、质检员的津贴核算：作业未收齐又未提交名单者一次扣10元，对本科课堂纪律不负责任的一次扣10元。

9、所负责的事务被通报一次扣20元，被总部表扬一次奖一小时加班（20元）。

三、其他说明

1、本事业群所有成员月基本工资为1000元，在此基础上奖惩工资，每月在本事业群和总部张贴通报。

2、职员的工资由业务经理核算，管理人员的津贴由财务经理核算。

3、成立职工代表大会，主席由工会主席兼任，副主席由组织部长兼任，成员由车间主任和每车间推荐的2名职工参加，行使对本制度的监督权,可直接对董事会举报。

                                                                                    08JSJ6事业群

                                                                                              二00九年四月